Travailleurs handicapés

Le handicap n’est pas un obstacle aux compétences

Vous souhaitez être accompagné dans le recrutement de vos futurs talents en situation de handicap ?

Nous déployons des solutions sur-mesure pour vous aider à répondre à vos enjeux d’emploi et de recrutement inclusif
Nous vous aidons à remplir votre obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap

Notre expertise et nos solutions à votre service

Pôle handicap & compétences

Structure d’expertise dédiée, qui définit et déploie des solutions innovantes et sur-mesure pour vous aider à répondre à votre problématique d’emploi de personnes handicapées.

100% des agences

Sont mobilisées, tous les jours, pour l’emploi des personnes handicapées sur tous les métiers, grâce à notre base de + de 10 000 candidats.

The Adecco Group

Toutes les filiales de The Adecco Group disposent d’une expertise spécifique au service de votre politique d’emploi de personnes handicapées.

Des prestations sur-mesure

pour donner leurs chances à tous les talents

Les difficultés de sourcing sont le principal obstacle au recrutement de travailleurs handicapés.

Chez Adecco, nos agences vous accompagnent pour définir au mieux votre besoin et étudier avec vous la meilleure manière d'y répondre :

Campagnes de sourcing dédiées
Assessment center, Jobdating
Développement de l'apprentissage et de la professionnalisation

Je souhaite accueillir des travailleurs handicapés mais je crains qu’ils n’arrivent pas à s'intégrer au sein de mes équipes.

Une intégration mal anticipée ainsi que les nombreux stéréotypes et craintes peuvent nuire à l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap.

Chez Adecco, nos agences vous proposent des solutions :

De la sensibilisation et de la formation de vos équipes
De développement et d'animation d'une culture handi-accueillante

Que dit la loi ?

Toute entreprise de 20 salariés et plus a l’obligation d’employer 6% de ses effectifs en situation de handicap.

Le recours au travail temporaire est l’une des solutions permettant à chaque employeur de remplir son obligation d’emploi
Le cas de recours « Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’article L-5212-13 CT » facilite l’intégration des travailleurs handicapés par le travail temporaire. Vous pouvez intégrer un intérimaire en situation de handicap sans avoir à en justifier le recours !

Simulez votre économie de contribution

En savoir plus sur ce nouveau cas de recours

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L'intérim :

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Comment faire rimer au mieux Intérim & Handicap dans mon entreprise ?
Quels sont les enjeux de l’évolution de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour mon entreprise ?
Quelles opportunités représente le nouveau cas de recours « Bénéficiaire de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-13 CT » dans mes projets RH ?

En 2020

4 000

personnes en situation de handicap ont été déléguées par les agences Adecco sur tous types de métiers

+ de 4 000

entreprises clientes ont accueilli des intérimaires en situation de handicap dans tous les secteurs d’activité

+ de 800

CDI intérimaires en situation de handicap

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Réforme embauche travailleurs en situation de handicap

3 minutes pour vous tester sur la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

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Actualités en matière d'emploi et de handicap

L'actualité en matière d'emploi et de handicap en quelques chiffres

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